單項選擇題企業(yè)社會(huì )責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會(huì )責任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì )責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)

A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④


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5.單項選擇題以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中,錯誤的是()。

A.直至目前,貧困問(wèn)題仍是世界各國的一個(gè)普遍問(wèn)題
B.伴隨著(zhù)城市化進(jìn)程的推進(jìn)和人口密度的上升,城市基礎設施缺乏、“貧民窟現象”等問(wèn)題已得到明顯改善
C.消除經(jīng)濟貧困的治本之道是強化社會(huì )權利的平等和保障社會(huì )權利的公正
D.完善的員工福利制度可有效地防止和緩解城市貧困

9.單項選擇題關(guān)于社會(huì )公平,以下說(shuō)法錯誤的是()。

A.起點(diǎn)公平是指競爭應該在同一起跑線(xiàn)進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競賽的基本條件
B.過(guò)程公平是指競賽規則的公平,規則面前人人平等
C.就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱(chēng),稱(chēng)其為縱向相對結果公平
D.絕對結果公平是指社會(huì )成員間的收入不按人頭而是按貢獻來(lái)分配,社會(huì )成員之間收入結果差距很小

最新試題

關(guān)于員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì )問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟措施為手段,以實(shí)現企業(yè)、社會(huì )和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開(kāi)其所處的社會(huì )、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會(huì )、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會(huì )福利制度和現代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說(shuō)法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著(zhù)很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節包括財務(wù)戰略、運營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標取決于企業(yè)的總目標

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

根據我國個(gè)人所得稅法規定,個(gè)人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

企業(yè)文化是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng )造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個(gè)層面構成。人力資源理念、營(yíng)銷(xiāo)理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構成中的()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

從國內外關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會(huì )責任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機構等對企業(yè)社會(huì )責任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會(huì )責任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對股東的責任,主要包括通過(guò)各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會(huì )發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會(huì )和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫藥、教育和信息技術(shù)等

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中,錯誤的是()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭過(guò)程的公平,下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會(huì )責任包括四個(gè)方面()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對人的責任,主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會(huì )均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會(huì )發(fā)展的廣義貢獻,如傳播國際標準,向貧困社區提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

2004年,《中華人民共和國憲法》第四個(gè)修正案通過(guò),“人權入憲”成為最大亮點(diǎn);國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產(chǎn)權和繼承權等內容,被寫(xiě)入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規定包括()。①?lài)医⒔∪?jīng)濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度②國家通過(guò)各種途徑,創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強勞動(dòng)保護,改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動(dòng)報酬和福利待遇③國家依照法律規定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì )的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會(huì )保險、社會(huì )救濟和醫療衛生事業(yè)

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

員工福利制度是社會(huì )發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現代社會(huì )經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì )公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問(wèn)題、人口問(wèn)題和其他社會(huì )問(wèn)題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤水平④化解社會(huì )風(fēng)險、促進(jìn)社會(huì )健康發(fā)展

題型:?jiǎn)雾椷x擇題