2004年,《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過,“人權入憲”成為最大亮點;國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產權和繼承權等內容,被寫入憲法。其中,有關員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務”。具體而言,與員工福利直接相關的規(guī)定包括()。
①國家建立健全同經濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度
②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇
③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障
④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
A.①②
B.②③
C.①③④
D.②③④
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關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。
①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平
②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度
③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度
④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
A.①②
B.②③
C.①③④
D.①②③④
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件
B.過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等
C.就同一個體而言,其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結果公平
D.絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結果差距很小
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產物,在現代社會經濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。
①可以在一定程度上促進社會公平
②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題
③能有效提高企業(yè)經營效益與利潤水平
④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。
①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系
②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系
③包括法定福利和非法定福利
④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
A.①②
B.②③
C.①③
D.②③④
關于員工福利制度,以下說法正確的是()。
①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點,以采取某種經濟措施為手段,以實現企業(yè)、社會和政府的某種預期為既定目標
②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經濟、政治乃至人文環(huán)境
③員工福利制度的發(fā)展對社會、經濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響
④員工福利制度作為社會福利制度和現代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.②③④
B.①③④
C.①②③④
D.②④⑤
A.②③④⑤
B.①③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A.企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助
B.為職工衛(wèi)生保健發(fā)放的現金補貼
C.職工困難補助
D.尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的費用
最新試題
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關系。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現企業(yè)經濟利益最大化;②實現員工經濟利益最大化;③實現渉稅零風險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
2004年,《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過,“人權入憲”成為最大亮點;國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產權和繼承權等內容,被寫入憲法。其中,有關員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務”。具體而言,與員工福利直接相關的規(guī)定包括()。①國家建立健全同經濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
根據《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進過程公平的舉措是()。
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準()。
人類社會除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現象說明道德具有()特征。
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現,是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平