單項選擇題

員工福利制度是社會(huì )發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現代社會(huì )經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。
①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì )公平
②在一定程度上可以有效地緩解貧困問(wèn)題、人口問(wèn)題和其他社會(huì )問(wèn)題
③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤水平
④化解社會(huì )風(fēng)險、促進(jìn)社會(huì )健康發(fā)展

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④


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6.單項選擇題根據《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。

A.企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助
B.為職工衛生保健發(fā)放的現金補貼
C.職工困難補助
D.尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的費用

最新試題

從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。

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員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟利益最大化;②實(shí)現員工經(jīng)濟利益最大化;③實(shí)現渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。

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企業(yè)社會(huì )責任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì )責任,注意到了企業(yè)與社會(huì )的互動(dòng)關(guān)系。

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下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說(shuō)法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著(zhù)很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節包括財務(wù)戰略、運營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標取決于企業(yè)的總目標

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

從國內外關(guān)于企業(yè)社會(huì )責任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計劃是企業(yè)應當承擔的重要社會(huì )責任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機構等對企業(yè)社會(huì )責任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為,作為企業(yè)公民的社會(huì )責任包括()。①好的公司治理和道德標準,主要包括遵守法律、現存規則及國際標準;防范腐敗賄賂,包括道德行為準則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對股東的責任,主要包括通過(guò)各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對環(huán)境的責任,主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會(huì )發(fā)展的廣義貢獻,主要指廣義的對社會(huì )和經(jīng)濟福利的貢獻,比如,向貧困社區提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫藥、教育和信息技術(shù)等

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企業(yè)文化是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng )造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個(gè)層面構成。人力資源理念、營(yíng)銷(xiāo)理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構成中的()。

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國際上普遍認同的企業(yè)社會(huì )責任概念是:企業(yè)在創(chuàng )造利潤、對股東利益負責的同時(shí),還要承擔對員工、對社會(huì )和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動(dòng)者的合法權益,節約資源等。

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完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭過(guò)程的公平,下列屬于促進(jìn)過(guò)程公平的舉措是()。

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財務(wù)管理環(huán)境又稱(chēng)理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴(lài)以生存的土壤,也是進(jìn)行財務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著(zhù)新經(jīng)濟時(shí)代的變遷,企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現在():①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng )造過(guò)程中的作用越來(lái)越重要。

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企業(yè)社會(huì )責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會(huì )責任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì )責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)

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