單項選擇題美國401(k)計劃的運作參與者包括()。①計劃發(fā)起人②受托人③計劃管理人④投資經(jīng)理⑤會(huì )計財務(wù)經(jīng)理

A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤


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1.單項選擇題下列關(guān)于我國納稅主體和稅率的說(shuō)法錯誤的是()。

A.居民企業(yè)應當就其來(lái)源于中國境內、境外的所得額繳納企業(yè)所得稅
B.企業(yè)所得稅的稅率為25%
C.企業(yè)應納稅所得額=收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損
D.企業(yè)應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-抵免稅額

7.單項選擇題美國401(k)計劃的名字取自美國國內稅收局的法令中解釋退休金計劃的部分,政府稱(chēng)其為現金或延遲安排退休計劃。下列關(guān)于美國401(k)計劃的說(shuō)法中,錯誤的是()。

A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款,而后償還本金和利息
C.允許困難取款,但需要償還
D.在年齡超過(guò)預定標準后,必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶(hù)中取款,否則會(huì )受到征稅性懲罰

9.單項選擇題我國《企業(yè)財務(wù)通則》、《財政部關(guān)于企業(yè)為職工購買(mǎi)保險有關(guān)財務(wù)處理問(wèn)題的通知》、《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》等等一系列相關(guān)的法律法規對于員工福利方面的財務(wù)稅收進(jìn)行了規定,下列有關(guān)說(shuō)法錯誤的是()。

A.企業(yè)發(fā)生的收益性支出應當分期扣除或者計入有關(guān)資產(chǎn)成本
B.非居民企業(yè)在中國境內未設立機構場(chǎng)所的,其來(lái)源于中國境內的所得,適用稅率為20%
C.企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間,不得將公益金用于支付職工保險費用
D.由職工繳納的社會(huì )保險費應從職工個(gè)人的應發(fā)工資中扣繳

10.單項選擇題以下關(guān)于員工福利稅收籌劃的說(shuō)法中,錯誤的是()。

A.我國目前的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元
B.根據我國企業(yè)所得稅法的相關(guān)規定,商業(yè)人身保險的保險費和社會(huì )保險繳費允許稅前扣除
C.面對累進(jìn)稅,企業(yè)的選擇是利用員工福利項目,增加非貨幣性支付的數量
D.能夠有效抵減個(gè)人所得稅的非貨幣支出項目包括但不限于:企業(yè)為員工提供住房、企業(yè)為員工提供培訓機會(huì )、企業(yè)為員工提供福利設施等

最新試題

2004年,《中華人民共和國憲法》第四個(gè)修正案通過(guò),“人權入憲”成為最大亮點(diǎn);國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產(chǎn)權和繼承權等內容,被寫(xiě)入憲法。其中,有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務(wù)”。具體而言,與員工福利直接相關(guān)的規定包括()。①?lài)医⒔∪?jīng)濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度②國家通過(guò)各種途徑,創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強勞動(dòng)保護,改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動(dòng)報酬和福利待遇③國家依照法律規定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì )的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會(huì )保險、社會(huì )救濟和醫療衛生事業(yè)

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

企業(yè)社會(huì )責任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì )責任,注意到了企業(yè)與社會(huì )的互動(dòng)關(guān)系。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

關(guān)于員工福利制度及其對社會(huì )公平的促進(jìn)作用,以下說(shuō)法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會(huì ),促進(jìn)下一代在社會(huì )競爭起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭過(guò)程的公平。比如,繳費確定型(簡(jiǎn)稱(chēng)DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱(chēng)DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報酬,促進(jìn)社會(huì )公平

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

關(guān)于員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì )問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟措施為手段,以實(shí)現企業(yè)、社會(huì )和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開(kāi)其所處的社會(huì )、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會(huì )、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會(huì )福利制度和現代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

人類(lèi)社會(huì )除以法律為最低要求的行為規范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規范就有所不同,這種現象說(shuō)明道德具有()特征。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

根據利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現了諸多理論。社會(huì )權利理論就是其中之一,他們認為,公民的權利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì )權利②自由權利③政治權利

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

根據我國個(gè)人所得稅法規定,個(gè)人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

財務(wù)管理環(huán)境又稱(chēng)理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴(lài)以生存的土壤,也是進(jìn)行財務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著(zhù)新經(jīng)濟時(shí)代的變遷,企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現在():①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng )造過(guò)程中的作用越來(lái)越重要。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

國際上普遍認同的企業(yè)社會(huì )責任概念是:企業(yè)在創(chuàng )造利潤、對股東利益負責的同時(shí),還要承擔對員工、對社會(huì )和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動(dòng)者的合法權益,節約資源等。

題型:判斷題