下列關于我國住房公積金制度的說法,正確的有()。
①職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例
②職工和用人單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%
③企業(yè)為職工繳存的住房公積金,在成本中列支
④住房公積金繳存比例不低于5%,原則上不高于20%
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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我國《企業(yè)財務通則》關于企業(yè)員工福利項目列支說法正確的有()。
①企業(yè)應當為高危作業(yè)的職工繳納團體人身意外傷害保險費
②企業(yè)應當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費,所需費用直接作為成本(費用)列支
③企業(yè)可以為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險,所需費用全部從成本(費用)中提取
④企業(yè)可以部分承擔員工購買住房、支付業(yè)務管理費等支出
A.①②
B.①③
C.②③
D.②④
中國正在大力推行企業(yè)年金制度,旨在通過企業(yè)和職工共同繳費建立企業(yè)職工退休計劃,美國的401(k)計劃發(fā)展成熟,對我國具有借鑒意義的是()。
①政府應當扮演重要角色
②國家應制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金
③簡化限制、增加覆蓋面、適度減低費用
④應加強監(jiān)管,內部風險控制是重中之重
⑤由企業(yè)統(tǒng)一運作到個人自主決定的投資管理模式
⑥商業(yè)保險公司在企業(yè)年金運營中的重要作用
⑦拓展資金投資渠道、防范和控制風險,實現(xiàn)資金保值、增值
A.①②③⑤⑦
B.②③④⑤⑥
C.②③④⑤⑦
D.①②③④⑤⑥⑦
A.一般情況下不允許提前取款
B.允許借款,而后償還本金和利息
C.允許困難取款,但需要償還
D.在年齡超過預定標準后,必須開始從個人賬戶中取款,否則會受到征稅性懲罰
A.基本養(yǎng)老保險制度
B.私人退休金
C.商業(yè)養(yǎng)老保險
D.養(yǎng)老保險基金
A.企業(yè)發(fā)生的收益性支出應當分期扣除或者計入有關資產(chǎn)成本
B.非居民企業(yè)在中國境內未設立機構場所的,其來源于中國境內的所得,適用稅率為20%
C.企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營期間,不得將公益金用于支付職工保險費用
D.由職工繳納的社會保險費應從職工個人的應發(fā)工資中扣繳
A.我國目前的個稅起征點是3500元
B.根據(jù)我國企業(yè)所得稅法的相關規(guī)定,商業(yè)人身保險的保險費和社會保險繳費允許稅前扣除
C.面對累進稅,企業(yè)的選擇是利用員工福利項目,增加非貨幣性支付的數(shù)量
D.能夠有效抵減個人所得稅的非貨幣支出項目包括但不限于:企業(yè)為員工提供住房、企業(yè)為員工提供培訓機會、企業(yè)為員工提供福利設施等
A.企業(yè)的財務主要包括財務活動和財務關系兩個方面
B.資金運動的起點和終點都是現(xiàn)金
C.企業(yè)的債務主要通過貸款和發(fā)行公司債券兩個渠道形成
D.企業(yè)的目標可以概括為生存、發(fā)展和獲利
最新試題
關于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點,以采取某種經(jīng)濟措施為手段,以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
根據(jù)我國個人所得稅法的相關規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。
員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準()。
財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤,也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷,企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時代,信息和技術在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
英國社會學家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會權利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
根據(jù)利益相關者理論,下述個人和群體屬于利益相關者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)