美國國內(nèi)稅法關(guān)于401(k)計(jì)劃養(yǎng)老金領(lǐng)取的規(guī)定包括()。
①不得提前取款
②不允許借款
③允許困難取款,且不需要償還
④參加401(k)計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開始從個(gè)人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
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A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元
A.繳費(fèi)與投資運(yùn)營階段不納稅,領(lǐng)取階段納稅
B.繳費(fèi)與投資運(yùn)營階段納稅,領(lǐng)取階段不納稅
C.繳費(fèi)、投資運(yùn)營與領(lǐng)取均不納稅
D.繳費(fèi)、投資運(yùn)營與領(lǐng)取均納稅
A.3600
B.2400
C.1800
D.4800
中國正在大力推行企業(yè)年金制度,旨在通過企業(yè)和職工共同繳費(fèi)建立企業(yè)職工退休計(jì)劃,美國的401(k)計(jì)劃發(fā)展成熟,對我國具有借鑒意義的有()。
①政府應(yīng)當(dāng)扮演重要角色
②國家應(yīng)制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金
③簡化限制、增加覆蓋面、適度減低費(fèi)用
④由企業(yè)統(tǒng)一運(yùn)作到個(gè)人自主決定的投資管理模式
A.①②
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④⑤
關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的意義,以下說法正確的是()。
①有利于落實(shí)國家有關(guān)員工福利制度建設(shè)的財(cái)稅政策的意圖
②有利于貫徹國家的宏觀調(diào)控和社會(huì)保障政策
③有利于增加國家稅收,維護(hù)財(cái)政收入的穩(wěn)定性
④有利于提升企業(yè)的競爭力
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
以下關(guān)于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的說法中,正確的有()。
①納稅人對直接減輕稅收負(fù)擔(dān)的追求,是稅收籌劃的最初動(dòng)因
②納稅人通過一定手段將當(dāng)期應(yīng)繳納的稅款延緩到以后年度繳納,以獲取資金的時(shí)間價(jià)值,是稅收籌劃的基本法則
③員工福利項(xiàng)目稅收籌劃中的零風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)非常重要的目標(biāo)
④員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有:合法性原則、成本效益原則、財(cái)務(wù)利益最大化原則和穩(wěn)健性原則
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境,理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤,也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷,企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng);⑤知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①起點(diǎn)公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì),來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法規(guī)定,個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有()。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
英國社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①社會(huì)公平是一個(gè)相對的概念②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。