單項選擇題

美國國內稅法關(guān)于401(k)計劃養老金領(lǐng)取的規定包括()。
①不得提前取款
②不允許借款
③允許困難取款,且不需要償還
④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶(hù)中取款,否則政府將對應取款額征稅50%

A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④


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下列關(guān)于社會(huì )公平的說(shuō)法中,正確的是()。①社會(huì )公平是一個(gè)相對的概念②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結果公平③起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì )公平

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員工福利制度與社會(huì )公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說(shuō)法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻掛鉤促進(jìn)競爭過(guò)程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會(huì )影響勞動(dòng)收入的初次分配,降低勞動(dòng)者報酬在GDP中的比重④近二十年來(lái),我國勞動(dòng)者報酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國的社會(huì )公平

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關(guān)于社會(huì )公平,以下說(shuō)法錯誤的是()。

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企業(yè)社會(huì )責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會(huì )責任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會(huì )責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)

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根據我國個(gè)人所得稅法規定,個(gè)人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金

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根據利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區

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關(guān)于員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì )問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟措施為手段,以實(shí)現企業(yè)、社會(huì )和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開(kāi)其所處的社會(huì )、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會(huì )、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會(huì )福利制度和現代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內容

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英國社會(huì )學(xué)家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會(huì )權利三類(lèi),其中,員工福利屬于公民的()。

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關(guān)于員工福利制度及其對社會(huì )公平的促進(jìn)作用,以下說(shuō)法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會(huì ),促進(jìn)下一代在社會(huì )競爭起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭過(guò)程的公平。比如,繳費確定型(簡(jiǎn)稱(chēng)DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì )成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱(chēng)DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報酬,促進(jìn)社會(huì )公平

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1997年,美國社會(huì )責任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì )責任標準()。

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