單項選擇題2013年12月6日,財政部、人力資源社會(huì )保障部和國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知(財稅(2013)103號)》,并于2014年1月1日開(kāi)始實(shí)施。該文件對我國養老體系第二支柱的企業(yè)年金、職業(yè)年金的涉稅問(wèn)題進(jìn)行了相關(guān)規定。該通知明確了我國第二支柱養老金的稅收辦法采取的是()。

A.繳費與投資運營(yíng)階段不納稅,領(lǐng)取階段納稅
B.繳費與投資運營(yíng)階段納稅,領(lǐng)取階段不納稅
C.繳費、投資運營(yíng)與領(lǐng)取均不納稅
D.繳費、投資運營(yíng)與領(lǐng)取均納稅


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員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說(shuō)法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類(lèi)非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類(lèi)非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

人類(lèi)社會(huì )除以法律為最低要求的行為規范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規范就有所不同,這種現象說(shuō)明道德具有()特征。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說(shuō)法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著(zhù)很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節包括財務(wù)戰略、運營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標取決于企業(yè)的總目標

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規范化管理的根本體現,是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著(zhù)員工福利制度的范圍和水平

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

根據我國個(gè)人所得稅法的相關(guān)規定,以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

企業(yè)文化是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng )造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個(gè)層面構成。人力資源理念、營(yíng)銷(xiāo)理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構成中的()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

國際上普遍認同的企業(yè)社會(huì )責任概念是:企業(yè)在創(chuàng )造利潤、對股東利益負責的同時(shí),還要承擔對員工、對社會(huì )和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動(dòng)者的合法權益,節約資源等。

題型:判斷題

1997年,美國社會(huì )責任國際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì )責任標準()。

題型:?jiǎn)雾椷x擇題

《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利②國家通過(guò)各種途徑,創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強勞動(dòng)保護,改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動(dòng)報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓練④?chē)乙勒辗梢幎▽?shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度

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企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng )造力能夠給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的現金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來(lái)創(chuàng )造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會(huì )制定一系列激勵措施以調動(dòng)員工積極性,如向職工支付勞動(dòng)報酬、提供必要的福利和保險等。

題型:判斷題