農村合作金融機構員工崗位輪換分為定期輪換和不定期輪換，對人事、經費會計、檔案管理等崗位人員應實行定期輪換，對一線業(yè)務及業(yè)務管理崗位人員應實行不定期輪換。

農村合作金融機構的高級管理層對重要事項決策要堅持雙人控制原則。

農村合作金融機構出現(xiàn)擠提苗頭或發(fā)生擠提事件應在24小時內進行報告。

社員（股東）持有的資格股在農村合作金融機構當年虧損的情況下，也可以辦理退股。

農村合作金融機構部分價值較低的抵債資產可以隨意處理給本信用社職工及家屬。

管理崗位人員在強制休假時，應安排具有相應管理能力的合適人員接替工作，接替人員在接替工作期間可以對貸款、資金等工作事項進行決策。

農村合作金融機構出現(xiàn)其他重大突發(fā)事件，要在12小時內進行報告。

擬任省（區(qū)、市）農村信用社聯(lián)合社、農村合作銀行的合規(guī)負責人，應具備本科以上學歷，并從事金融工作四年以上。

農村合作金融機構應有效防范信貸集中風險，但對于產品有市場、經營有效益的企業(yè)，即使已經超比例，也可繼續(xù)追加貸款。

農村合作金融機構可對未在本社（行）開立存款賬戶的客戶辦理承兌業(yè)務。